2011年12月2日下(xià)午，公司在六樓培訓室舉行了(le)第四季度新員工(gōng)入職培訓暨新員工(gōng)交流會(huì)，30多位近期入職的新員工(gōng)參加了(le)此次培訓。
        此次新員工(gōng)培訓旨在幫助新員工(gōng)盡快(kuài)了(le)解公司，縮短個人與公司的磨合期。在培訓上(shàng)，人力資源部、物業辦和(hé)信息辦分别對(duì)公司人事(shì)管理(lǐ)、物業管理(lǐ)、信息管理(lǐ)等日常行政管理(lǐ)進行了(le)全面介紹，并就員工(gōng)提出的問題進行了(le)解答(dá)。
在新員工(gōng)交流會(huì)上(shàng)，公司首先組織員工(gōng)進行了(le)自(zì)我介紹，幫助大(dà)家盡快(kuài)的熟悉彼此，随後姚總介紹了(le)公司的發展曆程及未來(lái)發展目标，希望各位新員工(gōng)能(néng)夠快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)，快(kuài)樂生活。沒有完美(měi)的公司與員工(gōng)，公司搭建了(le)完善的交流平台，希望大(dà)家發現(xiàn)問題時(shí)能(néng)夠主動與公司溝通，最終實現(xiàn)公司與員工(gōng)的共同發展。最後姚總就員工(gōng)關心的問題進行了(le)溝通答(dá)疑，新員工(gōng)紛紛表示，要以高(gāo)度的責任感、使命感投入到(dào)工(gōng)作(zuò)中去，爲科大(dà)智能(néng)的建設增磚添瓦。
       在交流會(huì)的最後，人力資源部組織新員工(gōng)進行了(le)互動遊戲，犯規者進行了(le)精彩的模仿秀，把氣氛推到(dào)了(le)高(gāo)潮，至此，本次入職培訓暨交流會(huì)圓滿結束。